Es un test proyectivo que consta de tres láminas de manchas de tinta. El problema que debe resolver el sujeto es decidir: "Qué podría ser esto?"
. Las láminas contienen diferentes características, las cuales actúan como los estímulos perceptivos en el que el individuo proyectará su mundo interno y características de personalidad.
Se lo utiliza principalmente en el área laboral y se lo puede administrar en forma colectiva ya que existe una versión en diapositivas que pueden ser proyectadas. Esta técnica está teniendo amplia difusión ya que se la puede emplear también en los campos forenses y clínico.
. Las láminas contienen diferentes características, las cuales actúan como los estímulos perceptivos en el que el individuo proyectará su mundo interno y características de personalidad.Se lo utiliza principalmente en el área laboral y se lo puede administrar en forma colectiva ya que existe una versión en diapositivas que pueden ser proyectadas. Esta técnica está teniendo amplia difusión ya que se la puede emplear también en los campos forenses y clínico.
En psicología forense nos puede ayudar a tomar decisiones sobre la imputabilidad, indemnizaciones, tenencias, abusos. En el área clínica puede emplearse con fines preventivos en niños y adolescentes.
Recordemos que el sentido de la evaluación no es clasificar a los sujetos en categorías diagnósticas, sino encontrar al postulante que posea las características psicológicas que resulten mas apropiadas para las funciones del cargo.
A la izquierda, la figura 2, la mas desmembrada y única en color (a la izquierda solo se la aprecia en blanco y negro) y estimula respuestas de detalle y dificulta un poco mas las globales, además de estimular respuestas de color.
Hay que tener en cuenta que las similitudes del Test Z con Rorschach son muchas ya que éste dá orígen al primero. Aunque los dos son tests de manchas las características de uno y otro son distintas, algunas de ellas son: número de laminas, posibilidades de aplicación, el color que aparece en cada uno.
La última lámina, Nº3: se presenta en colores negro, gris negruzco y rojo. La manera en que están dispuestas las manchas estimula interpretaciones parciales y provoca facilmente respuestas de movimiento.
37 comentarios:
Hola!
Sin querer di con este blog ya que andaba buscando cosas de Enrique Iglesias, pero me encontre con otro Iglesias. Y bueno me iba a ir muy rapido de aqui hasta que vi los temas de Psicologia que por cierto es algo que se me hace interesante.
Ojala siga poniendo temas de este tipo.
Saludos.
Gracias por explicar lo de estos particulares test.
Pero siempre me ha llamado la atencion que tan efectivos pueden ser, no se si habra una evaluacion universal, ya que la interpretacion de las formas esta tan sujeto a las experiencias ...o tal vez ese es precisamente la intencion?
www.ilustrador.tk
Hola, Enrique!!!
De casualidad dí con tu Blog, justamente leyendo algo de información sobre el Z Test.
Te cuento que tuve la oportunidad de realizar el curso de este Test y quedé más que conforme, es un test que evalúa ampliamente la personalidad y que, pese a su complicada evaluación, es excelente para aplicar en varios ámbitos psi.
Pasaré a visitarte a menudo!
Saludos!
lamina 1 se parese a un insecto tal como escarabajo,piojo,pololo,
lamina dos se paresen a en los costados peses y abajo la figura grande se parese a una cabesa de buey toro o vaca
y la figura 3 a dos hombres dansando el sentro puede ser la figura de una mariposa y la de los costados dos niños dansando
Hice ese test y como no sé qué significa quisiera saber qué o del cómo estoy en términos laborales.
La primera lámina vi una rosa abierta con intensidad y profundidad en el centro.y también un escarabajo con espinas.
La 2°fue un santuario elevado sobre una roca rodeado de arbustos y la tercera unos fetos rodeados en un ambiente de mariposas a pesar de lo negro de la imagen.
Quién me podría decir ´la interpretación?
entretuyo@gmail.com Gracias.
Hola, he visto que detras de cada lámina se establece cual es la interpretación "correcta" de la mancha. En los casos de las figuras mostradas; cúal sería su interpretación.
Mi correo: dyehut@gmail.com
Hola Dyehut! Esas respuestas que mencionas estan asociadas al clise popular, y mas allá de mencionarlas hay que tratar de identificarlas realmente en la lámina, percibiendo cómo armaste esa imágen, si fue por la textura, por el color o por el movimiento. Las respuestas clise dan cuenta de alguans caracteristicas de la personalidad como ajuste al entorno, al medio; pero se busca mas alla de eso la singularidad de cada uno que se manifiesta en la produccion que se puede tener en el test como la cantidad y calidad en las respuestas.
Trata de no difundir información sobre el test, por un cuento de ética, sino terminas invalidando el test y ya no servirá para lo que se creó.
Victoria Estrada B.
Psicóloga.
Coincido con el comentario de Sada. La gente se mete a internet, estudia los test y tergiversa la información dada su obvia ignorancia respecto del tema.
Que arrogancia la demostrada por los ultimos comentarios... la censura nunca logra su cometido, ya que el mero intento sólo engendra mayor trasgresión. No me parece una mala idea mostrar, grosso modo, un test en particular; nosotros sabemos muy bien que tan importante como lo que ve, lo es su correlato verbal con respecto a lo visto, la llamada fase del interrogatorio o encuesta.
2 preguntas para usted Licenciado:
- Tomando en cuenta la ansiedad generada per se, en campos como lo laboral, en donde lo que está en juego es mucho. ¿Que le parece el reducido numero de láminas con que cuenta este test? Muchas veces, por ejemplo en el Rorschach, las primeras láminas cuentan con un posible shock inicial...
- Por otro lado, ¿Cree usted que su nombre, coincidente con el de un cantante mundialmente conocido, puede tener algo que ver con su llegada al paciente?
Saludos.
Que lata leer, de parte de los sicologos que le den tanta importancia a ocultar lo que busca tal o cual test. Encuentro un aporte a este sitio, el explicar màs o menos lo que se pretende, para la mayoria de los que buscamos trabajo es importante rendirlo bien, aveces hay una familia que alimentar, hay deudas que pagar y esta info ayuda. Ahora, no se porque puede molestar a los sicologos, que se describan ideas de los test, pues el trabajo que busco (Y NO TENGO) ellos SI LO TIENEN. Trabajen tranquilos, que no les importe que el evaluado sepa o no lo que significan las laminas, Les deberia dar lo mismo, total el sueldo lo reciben igual a cambio del informe.
el primero es un pollo parrillero no?
saludos (tengo hambre)
me gustaria saber como interpretar este test, objeto poder pasar esta evaluacion me pueden ayudar????'
quisiera saber como interpretar estas imagenes ya que siempre no quedo por este test
Estimado:
Sin el afán de generar polémica, me parece bien que se hable de este tipo de temas claro que teniendo ciertas consideraciones.
podría utilizar lenguaje Técnico asociado, la gente que no es psicòlogo(a) no tiene porque saber como hacemos nuestra labor, pues en definitva para eso estudiamos y nos preparamos, hay ciertos temas que no pueden estar en el lenguaje popular, pues solo nos hacemos un daño nosotros.
2º Me parece totalmente antiético, de la nada poner las láminas de un test para conocimiento público, debería tener más cuidado con esto. pues lo único que conseguimos es bajar mas aún el nivel de nuestra profesión.. (más aún de lo que muchos "colegas" lo hacena diario)
frases como "A la izquierda, la figura 2,(...)y estimula respuestas de detalle y dificulta un poco mas las globales, además de estimular respuestas de color." dan a entender, suponiedo que es "psicólogo" su poco o nulo respeto por lo que hace o estudió.
Atte.,
Rodrigo Silva V.
Psicólogo
Me interesa saber sobre la interpretacion, lamentablemente hoy en dia para poder postular a un trabajo aparecen estas benditas láminas y encuentro que son muy discriminatorias dejando sin opcion de poder trabajar a muchas personas. Agradezco que alguien pueda siquiera dar una guia al respecto
Buenos días,
Buscando información llegue a este blog el cual me pareció muy educativo ya que define a grandes rasgos el Test en cuestión.
Me parece que el tema se ha tratado con respeto y no comparto los comentarios de los psicólogos, entiendo que cada profesión guarde secretos de como llevar a cabo sus tareas,pero me parece ilógico que las personas sean "medidas" por test psicológicos que no necesariamente definen el como somos profesionalmente o como personas.Ademas no veo el daño que se puede hacer al prestigio de una profesión si la persona que realmente entiende sabe como realizar la interpretación.
Saludos.
Evelyn Sariego.
Que sacas con mostrar una pequeña parte de este test? sabes bien q el test es mas q globales o detalles, es una suma de factores, donde no hay respuestas malas ni buenas, donde en cada lámina haces preguntas... por lo que lo único q lograras con esto, es preparar o anteponer a las personas a conocer y dar respuestas de una manera superficial...imagino con esto ya se lo pasaste a toda tu familia? lo cual es tan anti- ético como ponerlo en la web. Sugerencia, estudia el tarot y te dedicas a pasarlo en tu blog.
Aunque a algunos puede parecerle que es un capricho de los psicologos el mantener en secreto cierta informacion sobre el test Z y otros tantos no entienden por qué no pueden saber estas respuestas, consideren lo siguiente: el test Z en lo laboral esta pensado para discriminar al MEJOR postulante a un cargo (en conjunto, claro está, con la información de una entrevista laboral). Por lo tanto, de saberse las respuestas (más allá de la interpretación que un profesional de esta área puede hacer), ¿no se perjudicaría el funcionamiento de tantas instituciones, empresas y demás?, en el fondo, si trabajamos en cosas para las cuales no estamos completamente preparados, terminaremos perjudicando a otros. Un ejemplo bastante concreto: un chofer debe tener licencia, de otro modo sería un peligro. En comparación, ¿qué pasa con una persona que debe trabajar en finanzas para una empresa?, si no es una persona integra, moral, podría robar. Más sencillo aún: quizás ni siquiera debe ser una persona sociable o educada. Puede ser solitario y excentrico incluso. A quienes no han quedado en puestos trabajo, preguntense a modo personal, ¿qué caracteristica mia no me permitió conseguir a este cargo?. Si la selección fue adecuada, tendrían que encontrar algun aspecto. Pienselo. Meditelo un poco.
A mi me parece una lata este tipo de test para medir la personalidad de alguien.
Es como si metieran a todos dentro del mismo laberinto a ver si todos partimos hacia el mismo lado.
Si estuviesemos estandarizados por conductas, todos fuésemos iguales.
Otra cosa, en las empresas jamás te topas con el psicólogo, sólo cuando te hace este test.
Nadie va a contestar que ve figuras masculinas con el pene erecto o un padre amenazante. Esto está pasado de tiempo y lugar.
Y en cuanto a los sicólogos que tento resguardan la ética, no será que les da miedo?, claro, si se saben las repuestas, que otro metodo tienen?.
Que mediocres estos sicologos. Tanto estudiar para terminar siendo esclavos de un test que esta masificado por internet y ni siquiera les alcanza para tener otros instrumentos de evaluacion y medicion.
Si alguien quiere las respuestas que busque un poco mas porque no sera dificil encontrar. En lo perdonal me da un poco de verguenza que haya gente profesional ocupando este tipo de "herramientas" de la era de mi abuelita.
Buscando inf. para comprar el test aqui en France llegué a tu blog.
Que ponzoñozos los comentarios!!! yo trabajo como asesor de organizaciones y cada vez que debo evaluar a alguien, los resultados de los test solo representan un mirada complementaria en todo el proceso de seleccion... es comprensible que las personas "culpabilicen a los test o al psicologo" de su no seleccion... hay que aprender a frustrarse y aceptar que no somos competentes para todos los trabajos.
Que pusieras las laminas en tu blog no me genera ningun problema, no estàn en un contexto de evaluacion y al menos los "no psicologos" pueden conocer las tan "famosas y secretas laminas".
Siguiendo las palabras de monsieur Silva... el bajo nivel de nuestra profesion viene de la mala formacion academica, de la poca preocupacion por nuestro desarrollo personal, por la casi nula busqueda de supervision de nuestro trabajo, màs que por publicar unas laminas de un test en un blog.
Desde la distancia, mis respetuosos saludos
Javier Villegas
Psychologue Clinicien - Psychothérapeute
Gracias por tu comentario Javier! Un abrazo.
Recién ahora, después de 18 años de experiencia laboral estoy pasando por estos test.
La verdad creo que si fueran tan eficiente, tendríamos mejores personas en los trabajos. Por sitar algunos ejemplos vas a una tienda de retail y ves a todos los trabajadores con cara de frustración y ademas de una pésima atención, en las empresas de servicios básicos con la fotocopiadora llena de trabajadores conversando o sino en la cocina tomando cafe, gerentes inescrupulosos en que sus objetivos son todos cortoplasistas y personales.
MIS FELICITACIONES PARA EL BLOG, SIEMPRE ES DE GRAN AYUDA COMPARTIR NUESTRAS INTERROGANTES Y QUERER SABER PORQUE TODA LA VIDA TENEMOS QUE ENFRENTARNOS A EVALUACIONES DE TODO TIPO. ES LAMENTABLE EL COMENTARIO DE ALGUNOS SICOLOGOS QUE SE CREEN CONOCEDORES DE LA VERDAR POR HABERSE APRENDIDO DE MEMORIA UNAS LAMINITAS. DE SER ASI, NO HABRIAN PEDOFILOS TRABAJANDO EN ESCUELAS O ABUSADORES Y VIOLENTOS TRABAJANDO CON NIÑOS. DEMUESTREN UN POQUITO DE HUMILDAD Y DESARROLLEN NUEVAS FORMAS PARA PROTEGER A LOS NIÑOS DE EMPLEADOS CON CONDUCTAS QUE ATENTEN LA INTEGRIDAD DE UN NIÑO.
Hola, quisiera saber si me podrías facilitar una lista de pruebas psicológicas que midan el rendimiento, por lo pronto ya se qué pruebas corresponden a la medición de la inteligencia, evaluación de la personalidad, aptitudes e intereses. Todas las necesito para hacer un cotejo de las que se necesitan en selección de personal. Gracias!
ESTA BUENO ADEMAS PARA PASAR EL TESS DEVES SIMILAR LAS MANXHAS CON COSAS VIVAS Y K NO SE ARRASTREN ...
Es de gran ayuda este test, ya me lo hicieron una vez y me fue horrible, creo que imagine puras locuras, soy nuevo buscando trabajo como profesional y encuentro que la practica hace al maestro, y no estoy dispuesto a ir a 100 entrevista sólo para conseguir dar bien este test. A lo dicho por los psicólogos me da pena que quieran esconder un secreto mas cuando esta por todos lados por Internet,busquen nuevas formas de evaluación porque los siguientes serán ustedes jajajaja
Guillermo
Me parece increible que en ninguna parte se pueda tener informacion a cerca de los significados de cada lamina!!!
Hacer una interpretacion es una tarea compleja, y aun cuando estuvieran los métdos requieren mucho estudio....No obstante me parece que la información debería estar en Internet!!
Felipe.
Yo soy de caracter fuerte, y me enojo con facilidad, en realida me defiendo cuando me faltan el respeto , a mi me molesto que me anden pasando esos test raros pa encontrar una chamba, asi que le tire unos garabatos al sicologo que se creia para venir a pasarme esas manchas terribles,que bueno que me apollan porque a mi me gustaria trabajar pero en un lugar donde no hayan que pasar test primero, porque me va mal y es trampa que le pongan ostaculos, si uno mejor que lo prueben a ver si es bueno en la chamba.Les apuesto que me va bien sin los test y consigo el trabajo como sea me las arreglo.
EL SER CUIDADOSO CON LOS COMENTARIOS NO HACE QUE SEA AUTORITARIO EL HECHO. PARA PODER TOMAR UN TEST HAY QUE ESTUDIAR MUCHO Y PODER HACER UN ANALISIS EXHAUSTIVO DE LA PERSONA Y PARA ELLO SE USA LUEGO, PERO CADA SUJETO ES UNICO Y HAY QUE UBICAR LA INTERPRETACION EN EL CONTEXTO DEL MOMENTO Y FORMA QUE ES ADMINISTRADO TAMBIEN. CADA SITUACION REQUIERE O BUSCA CONOCER CARCTERISTICAS DE LA PERSONA Y SOLO ES ESO. PERO NO PODEMOS SER "OTRO " AUNQUE NOS PROPONGAMOS SERLO POR PONER O NO EN UNA LAMINA TAL COSA. ADEMAS SIEMPRE LA EVALUACION PSICOTECNICA ES UNO DE LOS TANTOS ITEMS QUE SE TOMAN PARA EVALUAR A ALGUIEN Y NO ACREDIT5A INFALIBILIDAD SINO QUE ACOMPAÑA A TODO EL PROCESO EVALUATIVO EN CONJUNTO.
INES
tanta molestia por los comentarios de enrique, comprendo el malestar de algunos, significo la transgresion etica, y entiendo la polemica en cuestion, lo que genera mi duda es el proceso, no son solo las laminas, no es solo la entrevista, es un todo, percepcion, verbalizacion, perfil, la postura, un universo de elementos que constituyen el todo del perfil requerido para un determinado cargo. ahora bien, se trato al personaje en cuestion de poco etico, se cuestiono por su alcanze de nombre con un cantante de talla universal, ¿pero que ocurre con la capacidad de asombro? ¿que sucede cuando un grupo de psicologos de disputan algo como la etica en un portal abierto a todos? ¿a caso no se desperfila la diciplina? ¿que sucede con la credibilidad profesional?, ¿como es posible de hablar de etica si constantemente por las contengencias nacionales la etica es puesta en tela de juicios para obtener cosas de interes propio. creo que el compararse con otro, el hacer uso del lenguaje en forma erronea, el esaservar las intenciones, el solo hecho de preocuparse como el otro hace las cosas, juzgandolo, para mi es un sintoma de irregularidad en la persona que los emite. es sabido que el ser esta en inmerso en el lenguaje,heidegger lo sentencio, es sabido que nos encontramos colonizados por sistemas siquicos de personalidad, se asume la individualizacion propia de las personas en mundo moderno y se entiende que la globalizacion nos entrega este tipo de instancias por medio de estas herramientas modernas para tener una mejor calidad de vida. por lo tanto, no seamos tan drasticos si todos hemos sacado provecho en algun minuto de las consecuencias de la modernidad, no hablemos de etica si paso de moda ese tecnisisimo, y por favor, no desprestigiemos mas la diciplina. el buen psicologo no interpreta estaas situaciones como desonestas, sino mas bien como un nuevo desafio para poder realizar mejor su labor investigativa, todos sabemos que la no comunicacion comunica, por lo tanto no creo que pos entregar aristas d euna simagenes el trabajo diciplinario de desvord e en el abismo de la desesperacion
MARCOS MUÑOZ
SOCIOLOGO
MAGISTER EN PSICOLOGIA SOCIAL
¡Qué tremenda la ignorancia de nuestros "postulantes"! Con razón no "quedan" en ninguna parte.
Emperatriz Ferrer
Psicóloga
Jajaja… como protegen “su trabajo” los psicólogos, me parece bien; es lo suyo. Lo que no me parece es que ellos hablen de ética a los que no somos psicólogos y estamos a su merced. En una empresa que trabaje antes, aceptaron a un tipo que pasó todos los test en forma impecable… (tema muy comentado) Dicha “lumbrera” resultó ser un DESASTRE; al año estaba despedido. Sin embargo, en otra oportunidad a uno que apenas pasó las pruebas resultó ser un buen funcionario y mejor persona. Los señores psicólogos tienen que entender que es natural tener curiosidad por saber de qué se trata el test y como deben enfrentarlos los no expertos, que siempre nos ponne nerviosos y ansiosos estas pruebitas… Para mí, sin ser malos los test, es mejor contar con referencias “comprobadas” de anteriores empleadores. La experiencia de haber trabajado y compartido con una persona es insustituible a la hora de conocerla. Los test tienen un buen margen de error y si el encuestado está justo en un mal día o el psicólogo anda en un mal día, se pueden cometer errores garrafales. Así que señores psicólogos, con respeto, les digo: déjense la ética psicológica “del conocimiento de los test” para ustedes, que el resto de mortales trataremos de ser muy éticos en nuestros trabajos si logramos conseguir, a pesar de vuestros humanos errores de apreciación, pasar dicha pruebitas.
Felicitaciones al Sr. Iglesias.
q capo el marcos muños!!!
ok yo hace una hora hice el test, y dije q la primera hera un tipo de bicho como cangrejo araña o algo asi con una carita y patitas, y en el centro una hoja de carolino invertida,en la segunda un paisaje con tierra dos pinos y un sol en el atardecer,y podian ser dos ojos enfrentados (los pinos) de perfil, y la tercera una especie de monito o niño pequeño medio sentado.. ahora si estoy loco ?.. q sey yo?quien no lo esta?jajaj...ojala me den el trabajo de verdad lo necesito.-y me gusta saber como es esto.--
Creo que es más irrespetuosos someter a las personas a este tipo de "análisis" para poder conseguir algo lo dignifica como tal y eso es el trabajo.
He visto muchos casos personajes seleccionados en un trabajo, pasando por los test y luego demuestran ser personas repulsivas, éticamente reprochables, narcisistas, egocéntricos etc. etc.
El sometimiento del candidato a la batería de exámenes sicológicos, en mi opinión, no es garantía de nada...
Creo que es más irrespetuosos someter a las personas a este tipo de "análisis" para poder conseguir algo lo dignifica como tal y eso es el trabajo.
He visto muchos casos personajes seleccionados en un trabajo, pasando por los test y luego demuestran ser personas repulsivas, éticamente reprochables, narcisistas, egocéntricos etc. etc.
El sometimiento del candidato a la batería de exámenes sicológicos, en mi opinión, no es garantía de nada...
Publicar un comentario